根据以往考生情况分析，人力资源考试不通过主要有以下几方面造成。

　　(1)统考考试题型难度大，知识点多(应试为主)。

　　(2)考生有很多是非本专业学生，欠缺理论知识。

　　(3)不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥的侥幸心态。

　　(4)部分考生为在职人员，没有足够的时间复习。

　　人力资源管理师考试级别难易程度：

　　1.四级：针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多，基本上考必过！

　　2.三级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试，相对通关率是很高的。

　　3.二级是针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，当然你也可以使点小聪明，一般的培训机构，会帮你解决，考的实践的部分相对会多点。还有论文，但只要你认真看书，想过关，而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦！

　　4.一级是最高的等级。一级人力资源管理师的考试肯定还是有一定的难度的，但是只要在考前发挥主观能动性，参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，想要顺利通过考试还是很容易的，要相信，付出和回报是呈正比！

　　所以针对人力资源考试。我们应该这样复习：

　　一、看书

　　理由：教材是基础！至少看三到四遍书！

　　第一遍：粗看，了解教材大概内容，整理出框架，归纳内容大纲。(把书看薄)

　　第二遍：细看，一字一句地看，注意一些边边角角的字眼，看完后进行相应的练习。(做笔记)

　　第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点，用自己的话进行表述。(把书看厚)

　　第四遍：选着看，根据名师讲义的重点内容看。(把书看薄)。

　　二、做题

　　①每复习完一章，做一遍相关的练习题。同样的题目反复做。

　　②考前20天开始做历年真题，至少保证一周一套。

　　三、答题技巧

　　①按照题目的不同要求回答问题。选择题的回答在于回答问题的准确性，简答题的回答则要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。

　　②在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。

　　③回答案例分析要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

　　④答题时，考生一定要认真、仔细。例如，选择题备选项中有许多相近相似的选项，虽然其干扰、迷惑作用是很强，但是考生可以采用比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。