人力资源考试已经进入倒计时阶段，为了帮助大家备考，深圳澳深教育小编整理了人力资源管理师试题答案，希望对大家有帮助

　　1．企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

　　A．上报

　　B．治疗

　　C．解聘

　　D．转岗

　　答案：B

　　解析：健康检查制度包括两类制度：(1)员工招聘健康检查。(2)企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。

　　2．一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

　　A．内部各级主管人员

　　B．外部聘请学校教师

　　C．外部聘请的专职培训师

　　D．企业内部优秀技术专家

　　答案：A

　　解析：一般来说，在对下级主管人员进行培训时，主要是依靠组织内各级主管人员作为培训者。

　　3．()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

　　A．高稳定类

　　B．高风险类

　　C．折中类

　　D．高弹性类

　　答案：A

　　解析：高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。

　　4．处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

　　A．从大专院校聘请教师

　　B．从内部开发教师资源

　　C．委托专业性培训机构

　　D．聘请企业外部培训师

　　答案：B

　　解析：对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说。企业一般从内部开发教师资源。

　　5．()不是制定企业人员规划的基本原则。

　　A．与内外环境相适应

　　B．确保人力资源需求

　　C．降低员工流动性

　　D．与战略目标相适应

　　答案：C

　　解析：制定企业人员规划的基本原则包括：(1)确保人力资源需求的原则。(2)与内外环境相适应的原则。(3)与战略目标相适应的原则。(4)保持适度流动性的原则。

　　6．以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

　　A．试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

　　B．试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

　　C．测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

　　D．主观题的答案是非唯一的、开放性的

　　答案：C

　　解析：主观题的主要优点是：(1)试题的内容综合度高。(2)具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥，有利于考查知识的运用能力、深层次的认识思维能力。(3)主观试题命题量少，题干比较简单。主观题的局限性在于：(1)测试的内容范围有局限性，分数占的比重大，考生一道题目的得失对结果的影响偏大。(2)主观题没有统一的答案，容易受到批阅人自身的知识及其专业水平，以及评判标准等主客观因素的制约和影响。(3)批阅主要靠人工完成，效率比较低，不能用现代化的评分手段替代。

　　7．绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

　　A．宽厚误差

　　B．苛严误差

　　C．对比偏差

　　D．中间倾向

　　答案：D

　　解析：集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。

　　8．下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

　　A．坚持市场取向

　　B．坚持系统科学性原则

　　C．坚持实事求是

　　D．每年6、7月份发布一次

　　答案：B

　　解析：劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。(2)坚持实事求是。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。

　　9.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

　　A．录用压力

　　B．晕轮效应

　　C．主观效应

　　D．首因效应

　　答案：B

　　解析：晕轮效应．就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

　　10．以下关于员工素质的表述，不正确的是()

　　A．先天因素可以造成素质差异

　　B．员工素质测评的对象是心理素质

　　C．人的素质是有差异的

　　D．后天因素可以造成素质差异

　　答案：B

　　解析：员工测评的对象是人的素质。员工测评的基本假设认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。